«Обязан ли работник при поступлении на работу письменно уведомлять работодателя о том, что является учредителем другой организации, но при этом в ней не работает?»
Дониёр Ахмаджанов, г. Ташкент.
Отвечает юрист Елена Ермохина:
Нет, не обязан. При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:
- паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы; военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников; диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку (ст. 80 ТК).
