«Сестра сейчас на ранних сроках беременности. На ее работе происходит сокращение штатов. Начальник пригрозил, что уволит ее по этой причине. Возможно ли такое?»
Ситора Юсупова, г. Чирчик.
Отвечает адвокат Журат Рахманбеков:
- Действия работодателя в данном случае являются неправомерными. Ст. 100 Трудового кодекса РУз (ТК) предусматривает, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя при изменении в технологии, организации производства и труда, сокращении объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или характера работ, либо ликвидации предприятия должны быть обоснованными. Данная статья к вашей сестре не относится, т.к. трудовое законодательство предусматривает гарантии для женщин, занятых семейными обязанностями. Так, согласно ст. 237 ТК прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора приемлемо с обязательным трудоустройством. Последнее осуществляется местным органом по труду с обеспечением в данный период соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.
Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части 1 настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На этот период за ними сохраняется заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Это означает, что при наличии медицинской справки, подтверждающей диагноз вашей сестры, работодатель не может по своей инициативе прекратить с ней трудовой договор. Следует не забывать, что согласно ч. 2 ст. 148 Уголовного кодекса РУз увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом до 25 МРЗП или лишением определенного права до 3 лет либо исправительными работами до 3 лет.
