«Указом Президента были объявлены дополнительные дни отдыха в связи с празднованием Дня независимости за счет отпуска. В связи с этим вопрос -если я выходила на работу в дни отдыха, их уберут у меня из отпуска, и как это оплачивается?»
Ольга Ким, г. Ташкент.
Отвечает заместитель начальника Управления методологии Министерства занятости и трудовых отношений РУз Барно КАЗАКБАЕВА:
- Согласно ст. 130 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее- ТК РУз) работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемом в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и ст. 228 и 245 ТК РУз.
Компенсация и оплата работы в выходные дни производятся в соответствии со ст. 157 ТК РУз.
Согласно ст. 157 ТК РУз работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.
Согласно ст.114 ТК РУз рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
Если при суммированном учете рабочего времени по графику работы (смены) рабочий день выпадает на воскресенье, то для работника этот день будет считаться рабочим, а выходной ему устанавливается графиком смены в другой день недели. Работа в этот день оплачивается в одинарном размере.
Если же рабочий день по графику работы (смены) выпадает на праздник, оплата производится не ниже чем в двойном размере за каждый час работы в праздничный день, так как график не может установить праздник в другой день (согласно ст. 157 ТК).
При работе в выходные и праздничные дни продолжительность отпуска не уменьшается.
