«Хотела выйти на работу, откуда ушла в декретный отпуск. Начальник сказал, что места нет и мне надо написать заявление по собственному желанию. Есть ли вариант уйти по сокращению и получить какие-то выплаты?»
Камила Инамова, г. Ташкент.
Действия работодателя являются неправомерными. Согласно ст.100 Трудового кодекса РУз (ТК) не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания сотрудника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
В соответствии со ст. 234 ТК в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Иными словами, начальник не был вправе сократить вашу должность. В данном случае, даже если последняя была сокращена, работодатель обязан обеспечить вас прежней работой (должностью) или предоставить равноценную должность.
