Как быть в ситуации, когда принимаешь на работу человека, а трудовая книжка из Центра содействия занятости и социальной защиты населения пришла тремя неделями позже? Какую дату в этом случае писать на титульном листе трудовой книжки- дату приема сотрудника или дату получения книжки по счет-фактуре?
Нигина Абдулина, г. Самарканд.
Отвечает заместитель начальника управления государственного регулирования правового обслуживания Министерства Юстиции РУз Дониёр ЁКУБОВ:
- Согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек», зарегистрированной Министерством юстиции Республики Узбекистан от 29 января 1998 г., регистрационный №402, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу (за исключением временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью на основании коллективного договора), прекращение трудового договора.
Согласно пункту 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер. В графе 2 указывается дата приема на работу. Исходя из вышеизложенного,а также правоприменительной практики, в вышеназванном случае, следует указать дату приема сотрудника на работу.
