«Три месяца проработал в ООО (официальное трудоустройство), не получая заработной платы, затем уволился. Расчет не выдали до сих пор. Как поступить в данной ситуации?»
Семен Чирков, г. Ташкент.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
Cогласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РУз работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно п. 3 постановления Кабинета Министров РУз «О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» от 19.03.2002 г. за № 88 руководители министерств, ведомств, хозяйственных объединений, предприятий и организаций независимо от форм собственности несут персональную ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам. Данным нормативным актом контроль за выплатой заработный платы возлагается на органы прокуратуры. В связи с этим у вас есть право на обращение в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия.
