«Я мать-одиночка с двумя детьми. Хотелось узнать, могут ли меня уволить из-за конфликта на работе не по моей вине? И должна ли я отработать две недели, если я сама этого хочу?»
Севара Хасанова, г. Термез.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
Без обоснованной причины прекратить трудовой договор с вами никто не вправе. Его прекращение должно быть обоснованным и соответствовать трудовому законодательству. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РУз работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
Если вы в своем заявлении укажете срок прекращения трудового договора и причину прекращения трудовых отношений, работодатель обязан прекратить договор в срок, который вы указали в заявлении.
Судя по вашему вопросу, вы не нарушали трудовую дисциплину. Если это действительно так, то прекращение трудового договора будет неправомерным. Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
