«Всем сотрудникам нашего отдела выдали уведомление о сокращении. Затем было несколько тестирований, по результатам которого отобрали сотрудников для нового отдела. Мне и еще одной девочке предложили уволиться, и нас сразу примут на временные должности в этот же отдел, т.к. на постоянных местах вынуждены оставить декретчиц. Я от временной должности отказалась, другого ничего мне не предложили. Получается, что меня сократят по ранее выданному уведомлению в связи с реорганизацией. Могу ли я настаивать на постоянной должности как многодетная мать (детям 13, 7 и 5 лет)? Какие права я имею? Дети не болеют, есть работающий муж».
Светлана Ш., по Телеграм.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков:
Cледует учесть, что согласно ч. 1 ст. 98 Трудового кодекса РУз при реорганизации предприятия(слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Это означает, что вы имеете право продолжить свою работу на прежних условиях. Уведомление о прекращении трудового договора может быть выдано только при полной ликвидации предприятия. Суд по вашему вопросу ликвидации организации не происходит.
