«Я проработала четыре месяца на фирме и ушла в декрет, сейчас хочу уволиться. Могу ли рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск?»
Румия Шарипова, г. Ташкент.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
Конечно можете, т.к. согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При прекращении трудового договора вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные вами ежегодные основные и дополнительные отпуска. Такое требование содержит ст. 151 ТК.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ней относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы (пункт 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (приложение № 6 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.03.1997 г. за № 133).
