«Работаю посменно, сдельно, окладной части нет. Начальник обязывает находиться на работе даже если ее как таковой нет. Сижу без дела по нескольку дней, соответственно и без зарплаты. Может ли это считаться простоем со стороны директора, и могу ли я покидать рабочее место? Оформлен официально, трудовой договор бессрочный».
Джасур З., по эл. почте.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
Все зависит от того, какие условия рабочего времени указаны в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка вашего предприятия (при их наличии). Судя по смыслу вашего вопроса простоя на предприятии не имеется. Если ваша работа действительно является сдельной, и это условие отражено в трудовом договоре, то ваше нахождение сверх вашей отработки, является противозаконным, и его можно считать сверхурочной работой, за которую выплачивается доплата.
