«Имеет ли право работодатель задерживать выдачу трудовой книжки в день увольнения сотрудника?»
Насир Рахманбеков, г. Самарканд.
Отвечает специалист Совета Федерации профсоюзов Узбекистана:
- Согласно ч. 3 пункта 3.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (зарег. Министерством юстиции Республики Узбекистан от 29.01.1998 г. за № 402) при задержке выдачи этого документа по вине работодателя сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (например, при задержке выдачи трудовой книжки по причине несвоевременной сдачи материально ответственным работником материальных ценностей). В таком случае днем увольнения с работы считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ, и вносится запись в трудовую книжку работника. Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется в установленном порядке.
