«Я работала неофициально, т.к. начальник отказался подписывать трудовой договор. Месяц назад уволилась, попросив расчет. Зарплату до сих пор мне не выдали, сославшись на то, что деньги «заморожены». Что делать?»
Севара Н., г. Ташкент.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает адвокат Журат Рахмонбеков:
Из вопроса можно сделать вывод о том, что ваши трудовые права были нарушены. Согласно ч. 6 ст. 82 Трудового кодекса Республики Узбекистан фактическое допущение сотрудника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Это означает, что если вы приступили к выполнению трудовых обязанностей на предприятии (организации), то вы считаетесь работником. Начальник был обязан открыть вам трудовую книжку (если вы устроились на работу впервые), либо внести запись в трудовую книжку, если вы ранее работали в другом месте.
В данном случае работодатель вне зависимости от своего финансового положения обязан выплатить вам заработную плату за весь период вашей работы. Если денежные средства не будут выплачены, у вас есть право на обращение с заявлением в прокуратуру района или путем подачи иска в гражданский суд по месту нахождения предприятия.
