«Что является прогулом в качестве основания для расторжения с сотрудником трудового договора?»
Нигора Ахметова, г. Самарканд.
Отвечает главный юрисконсульт Федерации профсоюзов Узбекистана Дильшод АБДУКАДИРОВ:
- В соответствии с Примерными правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированными Министерством юстиции Республики Узбекистан от 14.06.1999 г. за № 746, «прогул - это неявка на работу без уважительных причин более определенного количества часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня».
Количество часов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
