«Я проработал на фирме без отпуска 6 лет. Сейчас со мной хотят расторгнуть трудовой договор. Главный бухгалтер проинформировал о том, что мне выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска только за три года. Законны ли подобные действия?»
Джахонгир, по Телеграм.
Отвечает заместитель министра труда Республики Узбекистан Б. НИЗОМОВ:
- Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) всем сотрудникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст. 143 ТК гласит, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если предприятие не предоставило отпуск и не выплатило соответствующим образом отпускные, это является нарушением законодательных актов о труде. Согласно ст. 151 ТК денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Исходя из вышесказанного, предприятие обязано выплатить денежную компенсацию без ограничения срока за все время неиспользованных дней отпуска при расторжении трудового договора.
