В центре общественного внимания оказался новый законопроект, направленный на совершенствование трудовых отношений в Узбекистане.
Документ 5 мая был принят депутатами Законодательной палаты Олий Мажлиса в первом чтении.
Согласно проекту закона, работающие в Узбекистане мужчины при рождении ребенка могут получить право на краткосрочный оплачиваемый отпуск. Данная инициатива выдвигается с целью оказания помощи новорожденному ребенку и матери в семье, а также облегчения семейных обязанностей.
По имеющимся данным, как было подчеркнуто в ходе обсуждений фракции партии «Миллий тикланиш», новый порядок даст работающим отцам возможность получить оплачиваемый отпуск сроком до 5 дней после рождения ребенка. Этот отпуск можно будет использовать в течение одного месяца.
По словам депутата Нодира Тилаволдиева, данная норма послужит усилению системы семейной поддержки.
В законопроекте предусмотрен ряд изменений, направленных не только на социальную сферу, но и на регулирование рынка труда. В частности, также планируется сокращение неформальной занятости и усиление ответственности работодателей за задержку заработной платы.
Кроме того, особое внимание уделяется цифровизации процессов приема на работу. Согласно новому порядку, практика требования большого количества документов будет сокращена, а основные сведения можно будет проверять через персональный идентификационный номер. Электронная подпись и биометрическая идентификация также будут приниматься как документы, имеющие равную юридическую силу.
В законопроект также введены новые нормы по борьбе с давлением и насилием в процессе труда, а также по защите работников.
