В 33 районах и городах вводится обязательная ротация кадров в госслужбе

Принят Указ Президента «О мерах по дальнейшему повышению эффективности управления в государственной службе» (№ ПФ–243 от 6 декабря 2025 года).

 С 1 января 2026 года в 33 районах и городах со статусом «Территория нового облика Узбекистана» в порядке эксперимента внедряется система управления, основанная на результатах. В её рамках целевые показатели и индикаторы деятельности госорганов формируются Агентством по эффективности управления и утверждаются Кабинетом Министров;

 Агентство:

 - разрабатывает модель результативного управления и координирует её внедрение;

 - организует оценку достижения показателей через платформу samaradorlik.gov.uz;

 - содействует развитию кадрового потенциала;

 - внедряет современные подходы при проведении конкурсов на госдолжности.

 Госорганы разделяются на 5 уровней:

 - конституционный и национальный,

 - республиканский,

 - региональный,

 - районный (городской),

 - махаллинский.

 С 1 января 2026 года в 33 районах и городах вводится обязательная ротация кадров:

 - руководители районных подразделений министерств, а также хокимы и их заместители каждые 5 лет переводятся в другие районы в пределах региона;

 - ротация проводится через платформу hrm.gov.uz;

 - перед переводом руководители проходят интенсивное обучение;

 - их деятельность будет находиться под мониторингом Агентства.

  Вводится система диагностики коррупционной устойчивости:

 - с 1 января 2026 года — для руководителей и сотрудников антикоррупционных подразделений;

 - с 1 июня 2026 года — для сотрудников инспекций с высоким и средним уровнем коррупционных рисков;

 - с 1 января 2027 года — для других органов с аналогичными рисками.

 Диагностику будет проводить Центр оценки руководящих кадров по заказу Агентства по противодействию коррупции.  Если сотрудник признаётся коррупционно неустойчивым, он подлежит обязательной ротации на должность с низким уровнем риска.