Можно ли вместо отпуска получить компенсацию?

«Можно ли трудовой отпуск заменить денежной компенсацией?»

Екатерина М., г. Ташкент.

На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина. 

В соответствии с трудовым законодательством денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска. 

Работникам в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности. Напомним, что продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день.

Важно! Все виды социальных отпусков, ежегодные трудовые основные удлиненные отпуска, предоставляемые работникам в возрасте до 18 лет, работникам с инвалидностью I и II групп, а также дополнительные отпуска, работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда или за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях используются в натуре и замена их денежной компенсацией в период работы не допускается.