— В чем заключается разница между двусторонними и трехсторонними коллективными соглашениями?
Т. Асадова,
г. Ташкент.
Отвечает председатель Яккасарайского межрайонного суда по гражданским делам Гайрат Эргашев:
— В зависимости от характера регулируемых отношений коллективные соглашения могут быть территориальными, отраслевыми и генеральными.
Территориальные и отраслевые соглашения заключаются в двустороннем или трехстороннем формате.
Двусторонние соглашения оформляются между полномочными представителями работников и работодателей.
Трехсторонние соглашения включают, помимо представителей работников и работодателей, также соответствующий орган исполнительной власти, который привлекается к участию по инициативе обеих сторон.
Если коллективное соглашение содержит обязательства, исполнение которых требует финансирования из бюджета, то его подписание возможно только при наличии согласия соответствующего уполномоченного государственного органа.
Генеральное соглашение оформляется исключительно в трехстороннем порядке — между республиканскими представителями работников, работодателей и Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
При этом представители работников не вправе требовать заключения двустороннего соглашения с органом исполнительной власти, если тот не является работодателем либо официальным представителем работодателей.
