«Имеет ли право работодатель привлекать сотрудников к труду в праздничные дни?»
С. Муминова, г. Ташкент.
Отвечает пресс-служба Министерства юстиции РУз:
- Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
В праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.
