«Хотела выйти на работу, откуда ушла в декретный отпуск. Начальник сказал, что места нет и мне надо написать заявление по собственному желанию. Есть ли вариант уйти по сокращению и получить какие-то выплаты?»
Камила Инамова, г. Ташкент.
Действия работодателя являются неправомерными. Согласно ст.100 Трудового кодекса РУз (ТК) не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания сотрудника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
В соответствии со ст. 234 ТК в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Иными словами, начальник не был вправе сократить вашу должность. В данном случае, даже если последняя была сокращена, работодатель обязан обеспечить вас прежней работой (должностью) или предоставить равноценную должность.
19.04.2024, 13:24
Принято постановление Кабинета Министров от 17.04.2024 г. № 213 «О мерах по совершенствованию системы обучения молодежи профессии (специальности) и иностранным языкам». В соответствии с Указом Президента...
13.04.2024, 09:40
Иногда, проработав в одной сфере десяток или даже больше лет, человек чувствует, что потерял интерес к профессии - работа напоминает хорошо отлаженный, но скучный механизм,...
05.04.2024, 17:05
В Карши задержали директора районной детской школы «Баркамол авлод». Задержанная обещала заместителю директора школы Каршинского района, что поможет с назначением на должность заведующей Яккабагским отделом...
29.03.2024, 14:52
«Сосед работает в организации на полставки в качестве основного работника. И также работает в другой организации на полставки как совместитель. Сотрудник контролирующего органа отметил, что...
